Message学校関係者・
保護者のみなさまへ
次世代を担う「人財」を、
地域と共に育む。
私たちホシザキ北九は、1969年、福岡の地に「星崎冷機」として創業いたしました。ホシザキグループが製氷機市場を開拓し、製品開発から販売・アフターサービスまでを一貫して担う独自のスタイルを確立する中、私たちはその第一線で、専門知識と充実したメンテナンス体制を武器に、地域のお客さまへ付加価値をお届けする役割を担ってまいりました。
創業当時、日本で馴染みのなかった製氷機の販売活動は困難を極めましたが、ベンチャー精神にあふれた先人たちが市場を切り拓き、後輩たちがそれを拡大してきました。その積み重ねの結果、現在では「製氷機といえばホシザキ」と言っていただけるほど、国内トップシェアを誇るまでに成長いたしました。
市場の多様化に合わせ、現在、製氷機のほか、取扱製品は500品目以上に及び、学ぶべき知識は多岐にわたります。
しかし、ご安心ください。 当社では入社後約半年間を研修期間と定め、安全の確保と、自信を持って仕事に向き合える人財の育成に注力しています。理系・文系を問わず、「機械が好き」「人の役に立ちたい」という想いがあれば、その意欲を全力で支え、成長を後押しする環境を整えております。
みなさまからお預かりした大切なご子息・ご息女が、自律した社会人として一歩を踏み出せるよう、特に最初の1カ月間は社会人としての基礎を築く最重要期間と位置づけ、マナー研修をはじめとした徹底した基礎教育を実施しております。
私たちが最も大切にしているのは「人財」です。
経営ビジョンに掲げる『プロフェッショナルを数多く輩出できる環境の構築』には、社員一人ひとりが成長し、働く喜びや幸せを感じられる会社でありたいという強い想いを込めており、日々、その環境づくりを推し進めています。
ホシザキグループの『多様化する「食」に対するニーズの変化に対応し、お客さまのみならず社会に貢献する「進化する企業」』という存在意義のもと、私たちは北部九州の地でさらなる飛躍を目指します。日々変化する厨房業界において、新たな価値を創造し続けるためには、次代を担うみなさまの力が必要です。
「ホシザキ北九に入社して良かった」と、ご本人だけでなくご家族にも心から感じていただけるよう、社員がワクワクして働ける魅力ある会社を共に創り上げてまいります。
Aboutホシザキ北九は
こんな会社です
学校、病院、飲食店、食品工場。
食に関わるあらゆる現場で、
ホシザキ北九の仕事は活きています。
ホシザキ北九は、ホシザキグループが開発・製造を行う業務用厨房機器を通じて、学校や病院、介護施設、飲食店、食品工場など、さまざまな食の現場を支えています。それぞれの現場に合わせた機器の提案から、導入後の点検・メンテナンスまでを一貫して行い、お客さまの日々の運営を現場のすぐそばで支えているのが特長です。 私たちは機械を扱う会社ですが、その先にある「食の安全」や「当たり前の毎日」を守ることを大切にしながら、地域に根ざした仕事を続けています。
-
Team Size 社員数（全体）
約530名
-
New High School Graduate Hires (Last 3 Years) 新規高卒入社社員数 ※直近3ヵ年
9名
-
Average Overtime per Month 平均残業時間
20時間
-
High School Hire Retention (First 3 Years) 高卒入社３年未満の定着率
89%
ホシザキ北九の強み
-
Strengths 01
地域密着による安全・安心の
アフターサービス！すべてはお客さまの笑顔のために。お客さまのところへ１時間以内でお伺いできるように、ホシザキ北九の担当エリアだけでも30もの営業所を要し、社員一人ひとりが、その道のプロとしての自覚と誇りをもってお客さまに寄り添った活動を行っています。
-
Strengths 02
厨房のプロ集団による
「お客さま満足」の実現！お客さまへ、高品質な製品とサービスをお届けするために、HACCPなどの衛生管理の資格や、国家資格を有した営業・技術の専門スタッフなどを多数育成・配置しています。また当社厨房設計部門は、全国のホシザキグループにおける設計コンテストにおいても例年高評価を獲得するなど、高品質への追究がホシザキ北九の強みです。
-
Strengths 03
業界トップクラスの納入実績と
それを支える安定基盤！飲食店はもとより大手宿泊施設や病院・介護施設・流通製造業・基幹産業・学校などさまざまな業態で、設計から施工・納品後のフォローまで万全の体制でお客さまの期待に応えるキメ細やかな活動を行っています。また、それを支える企業の財務基盤についても、財務の健全性を示すネットキャッシュランキングにおいて例年上位に位置付けるなど、安定経営によってお客さま満足を実現しています。
Benefits福利厚生（一例）
-
休日・休暇
年次有給休暇（半日、時間単位）、積立特別有給休暇、特別休暇（結婚、出産、葬祭、転勤、公務、災害)、慰労旅行休暇、インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症休暇
-
育児・介護関連
育児・介護休業、育児・介護時短勤務、子の看護休暇、配偶者出産休暇、育児休業取得奨励金
-
テレワーク勤務
自宅で行う在宅勤務と、公共施設や喫茶店等の自宅以外の社外で行うモバイル勤務の２種類を用意
-
カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューのなかから、自分に必要なものを選んで利用する制度です。
毎年支給されるポイントを、自分が選んだメニューとその内容に、利用いただけます。
メニューは、通信教育・社外スクール受講費・書籍購入費・医療費補助・スポーツクラブ補助・トラベル補助・グルメ補助など多数あります。また、会員制福利厚生サービス「Benefit Station」も利用いただけます。 -
退職金制度
退職一時金、確定給付企業年金 （DB）と確定拠出年金（DC）をセカンドライフの資金を支える柱として、三つの制度を用意
Educational一人ひとりを
活躍できる人材へ
ホシザキ北九の教育体制
『グループの知見』×『自社の専門性』。私たちはこの2つを教育を両輪に据えています。
上記のほか、ホシザキ北九では、全社員のキャリア形成支援としてキャリア能力開発サポートと自己啓発支援を実施しています。
社員インタビュー
-
営業職 出良 武士 / 2022年入社
入社後は、機械の知識を基礎から学ぶ研修があり、使い方だけでなく、お客さまとの向き合い方まで丁寧に教えてもらいました。配属後も定期的に研修が行われており、新しい学びを得ながら、少しずつレベルアップできていると感じています。
仕事をしていく中では、分からないことや課題に直面する場面も多くありますが、困ったことがあればすぐに相談できる営業やサービスの先輩が周りにいて、その都度助けてもらいながら乗り越えてきました。そうした環境があるからこそ、臆することなく挑戦でき、さまざまな経験を積むことが成長につながっていると感じています。
また、上長の推薦で参加した営業提案スキル強化研修では、優秀な営業担当者の考え方や行動を学び、「自分にもまだできることがある」と気づかされました。誰でも真似できる小さな工夫を意識して積み重ねることが大きな違いを生むと実感しています。現在は、主任として営業所の戦力の一役を担っていますが、今後さらに昇格し、先輩や後輩、同期と高め合いながら成長していきたいと考えています。
-
技術サービス職 N / 2024年 高卒入社
入社研修では、同期に負けないよう機械について学びましたが、配属後に求められるレベルは想像以上に高く、少し悩みました。知識として分かっているつもりでも、実践では足りない部分が多く、報連相ひとつとってもまだまだだと実感しました。しかし、入社2年目の今は、そうした悩みも以前より減り、できることが少しずつ増えてきたと感じています。
業務で印象に残っているのは、取引先の飲食店で点検作業を終えた際に、「ありがとう」と声をかけていただき、カボチャの天ぷらと蕎麦をいただいたことです。当たり前の作業をしただけでしたが、その一言が嬉しく、仕事のやりがいを感じました。
今思い返すと、研修で学んだ機械の知識や現場での経験が、日々の仕事の中で確実に活かされていると感じています。工業高校で学んだことや、授業の中で取得した資格が、今の仕事の土台になっていると感じています。まだ成長途中ですが、これから、さらにできることを増やして、レベルアップします！
Office Tour職場見学について
「どんな会社なのか？」
ぜひ、体感してください！
実際の仕事内容や職場の雰囲気、企業文化を直接体験し、ご自身とマッチする会社か確認していただけるよう、
新規高卒就職希望者のみなさまがよりよい選択ができるよう、応募前職場見学を受け入れております。
Contactお問い合わせ
採用情報に関するご質問や、生徒様の進路に関するご相談、職場見学のご依頼など、各種お問い合わせはメールにて受け付けております。
内容に応じて担当者が対応いたしますので、どうぞお気軽にご連絡ください。
お問い合わせ先 ホシザキ北九（株）採用担当 kitakyu-saiyou@hoshizaki.co.jp 受付時間 : 10：00～17：00（土・日・祝日を除く）
